ผลสำรวจองค์กรแรงงานพบคนทำงานพิการในอังกฤษยังได้ค่าแรงต่ำกว่าคนทำงานทั่วไปถึง 16.5% ต่อปี ได้รับผลกระทบจาก COVID-19 มากกว่าคนปกติ ด้านองค์กรการกุศลชี้คนพิการถูกเลือกปฏิบัติ นายจ้างไม่อยากจ้างงาน
19 พ.ย. 2564 เมื่อช่วงต้นเดือน พ.ย. 2564 ที่ผ่านมา ในสหราชอาณาจักรมีการรณรงค์จ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมให้กับคนทำงานพิการ หรือ Disability Pay Gap Day สภาสหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (TUC) เปิดเผยผลสำรวจคนทำงานทั้งปกติและพิการจำนวน 2,134 คน ในอังกฤษและเวลส์เมื่อช่วงเดือน พ.ค. 2564 พบว่าคนทำงานพิการได้รับค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่าคนทำงานทั่วไปถึง ร้อยละ 16.5 ต่อปี
ผลสำรวจของ TUC ยังระบุว่าคนทำงานพิการ ร้อยละ 40 ประสบปัญหาทางการเงินในช่วงการระบาดใหญ่ของ COVID-19 เมื่อเทียบกับคนงานปกติประสบปัญหาทางการเงินเพียง ร้อยละ 27 นอกจากนี้คนทำงานพิการหนี้สินเพิ่มขึ้นร้อยละ 16 ส่วนคนทำงานปกติเพิ่มขึ้น ร้อยละ 11
คนทำงานที่พิการ ร้อยละ 28 ถูกบังคับให้ลดการใช้จ่าย เทียบกับคนทำงานที่ไม่พิการ ร้อยละ 18, คนทำงานที่พิการ ร้อยละ 6 ต้องไปใช้บริการธนาคารอาหาร เทียบกับคนทำงานที่ไม่พิการ ร้อยละ 3, คนทำงานที่พิการ ร้อยละ 22 กังวลว่าพวกเขาจะตกงาน เทียบกับคนทำงานที่ไม่พิการ มีเพียงร้อยละ 11 เท่านั้น
ส่วนข้อมูลจากองค์กรเลียว เชสเชียร์ ซึ่งเป็นองค์กรการกุศลช่วยเหลือคนพิการ Leonard Cheshire เน้นย้ำถึงการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานพิการ โดยมีนายจ้างเพียง 1 ใน 5 เท่านั้นที่จะเลือกจ้างงานคนพิการ นอกจากนี้ในช่วง COVID-19 คนหนุ่มสาวพิการอายุ 18-24 ปี ส่วนใหญ่ ร้อยละ 89 ระบุว่างานของพวกเขาได้รับผลกระทบจากโรคระบาด จากการสัมภาษณ์คนทำงานพิการ 1,201 คน อายุระหว่าง 18-65 ปี ช่วงเดือน ก.ย. 2564